• الرئيسية
• الموجز السعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن وجود قائمة تعديلات جديدة متعلقة بلائحة العمل وفرض التزامات جديدة على صاحب المنشأة ومن بين أبرز بنود التعديلات ما يلي:

• ينبغي عمل عقد تدريب محدد المدة والوظيفة ومهارات العمل.
• عدم إلزام المتدرب بالعمل داخل المنشأة بعد نهاية فترة التدريب.
• يحصل المتدرب على شهادة موضح بها فترة التدريب والتقييم واسم المنشأة.
• عدم جواز إنهاء عقد التدريب من صاحب المنشأة دون تقديم تعويض.
• يسقط العامل ويفصل من المؤسسة في حالة الانقطاع عن العمل لمدة 60 يوم.
• فرض غرامة على هروب العامل من الكفيل تصل قيمتها إلى 50 ألف ريال.

كما أقرت اللائحة التزامات على صاحب المنشأة مثل:

• عدم مطالبة المتدربين بدفع أي رسوم.
• تجهيز قائمة تحتوي على البرامج التدريبية في نهاية التدريب.
• منح كافة التراخيص اللازمة لاستقبال العمال وتجديدها.
• السماح لصاحب المنشأة بجعل التدريب داخل المنشأة أو خارج السعودية.