• الرئيسية
• الموجز السعودي

اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة تنظيم فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية، في خطوة تهدف إلى تعزيز سلامة العاملين في مختلف القطاعات ورفع مستوى الجاهزية الصحية داخل بيئة العمل.

وتضع اللائحة إطارًا تنظيميًا واضحًا يُلزم الجهات الحكومية ومنشآت القطاع الخاص والمنظمات غير الربحية بتطبيق الفحوص الطبية اللازمة لتقييم اللياقة المهنية، وفق ضوابط دقيقة تراعي طبيعة العمل ومستوى التعرض للمخاطر.

وتشمل أحكام اللائحة جميع فئات العاملين، بمن فيهم الموظفون الدائمون، والمتعاقدون، والعاملون بنظام العمل عن بُعد، وذوو الإعاقة، والمتدربون، كما تُلزم بإجراء الفحوص في حالات محددة مثل ما قبل التعيين، وبعد الإصابة المهنية أو الإجازات المرضية الطويلة، أو عند الشك في القدرة على أداء العمل.

وتنص اللائحة على معايير دقيقة لتحديد نوع الفحص الطبي، تشمل العوامل الفيزيائية والكيميائية أو الحيوية التي قد يتعرض لها العامل، مع التأكيد على أن الفحوص ليست بديلًا عن إجراءات الوقاية بل وسيلة للرصد والتقييم.

كما اعتمدت الوزارة نظام ترميز لوني لتصنيف الفحوص، البرتقالي للفحوص الإلزامية الأولية، والأخضر للمتقدمة، والأزرق لفحوص التعرض للمخاطر.

وأكدت اللائحة حق العامل في الاعتراض على نتيجة الفحص خلال ثلاثين يومًا، مع مراجعة الاعتراضات من قبل لجنة مستقلة خلال خمسة عشر يومًا لضمان العدالة والشفافية.

شددت الوزارة على سرية السجلات الصحية ومنع صاحب العمل من الاطلاع على التفاصيل الطبية، مع إلزام المنشآت بحفظ السجلات لمدة لا تقل عن عشر سنوات، أو ثلاثين سنة في حالات التعرض للمواد الخطرة.

ستُطبق اللائحة بعد 180 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية، لتمنح الجهات المعنية الوقت الكافي لتوفيق أوضاعها، ضمن رؤية شاملة لتعزيز الصحة المهنية وتحقيق بيئة عمل آمنة ومستدامة تتناسب مع رؤية المملكة 2030.