• الرئيسية
• الموجز المصري

تسعى الحكومة المصرية إلى تعزيز المنظومة الاجتماعية وحماية حقوق كافة العاملين بالدولة، وذلك من خلال العمل على إقرار العديد من التعديلات الهامة التي تضمن حقوق كافة العاملين بالدولة، لذلك تم تغيير قانون العمل وإضافة العديد من الحزم التشريعية وعلى رأسها تنظيم مكافأة نهاية الخدمة وتحسين بيئة العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

تحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمادة 172 من قانون العمل، على أساس مدة الخدمة الفعلية، حيث يستحق العامل أجر نصف شهر من الخمس سنوات الأولى من العمل، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، على أن يتم حساب المكافأة على اساس آخر أجر كان يتقاضاه طيلة فترة العمل الخاصة به، وأن العامل يستحق المكافأة عند بلوغ عمر الستين.

صرف مكافأة نهاية الخدمة في حالات الوفاة

كذلك نص القانون على صرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة وفاة العامل، وفقًا للأحكام الخاصة بقانون التأمينات الاجتماعية، الأمر الذي يضمن حقوق الأسرة.

كذلك لم يقتصر القانون على تلك الحالات فقط، بل ضمن أحقية العامل في الحصول على المكافأة حتى في حالة الاستقالة أو انتهاء العقد الخاص به، مما يعزز من حقوق جميع العاملين بالدولة وتحقيق التوازن ما بين صاحب العمل والعامل.