• الرئيسية
• الموجز المصري

تفاصيل الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد والذي يحمل رقم 14 لعام 2025، هو أمر يهم كافة العاملين بالدولة، حيث حرصت الوزارة على منح العمال حقوق موسعة مع وضع مجموعة من الضوابط الهامة من أجل حماية حقوقهم.

الإجازات السنوية بأجر كامل في قانون العمل المصري

• يحصل العامل على 15 يومًا في السنة الأولى.
• 21 يومًا في السنة الثانية.
• 30 يومًا لمن أدى 10 سنوات كاملة أو تجاوز عمره 50 عام.
• 45 يومًا للأشخاص من بين ذوي الإعاقة والأقزام.
• زيادة سبعة أيام في كافة الحالات وذلك للعاملين في الأعمال الضارة بالصحة أو المناطق النائية والأعمال الخطرة.

ضوابط أساسية للإجازات السنوية في قانون العمل المصري

• لا تحتسب أيام الأعياد والراحة والعطلات الرسمية ضمن الإجازة السنوية.
• يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة وفقًا لمقتضيات العمل.
• لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته.
• إذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة بعد إخطاره بها سقط حقه فيها.
• يجب أن يحصل العامل على 15 يوم إجازة سنوية منها ستة أيام متصلة كحد أدنى.
• لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة لذوي الهمم والأقزام.
• يستحق العامل إجازة عن المدة التي قضاها في العمل إذا كانت أقل من سنة بشرط ألا تقل مدة الخدمة عن ستة أشهر، بواقع يوم وربع عن كل شهر.