ما عقوبة تسجيل العامل بأجر غير صحيح في التأمينات الاجتماعية؟
أكدت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أن التزام "أصحاب المنشآت" بتسجيل العاملين لديهم في نظام التأمينات الاجتماعية، وفق الأجور الحقيقية يُعد واجبًا نظاميًا، مشددة على أن الإخلال بذلك يصنف كمخالفة صريحة للأنظمة المعمول بها.
عقوبة تسجيل العامل بأجر غير صحيح في التأمينات الاجتماعية
أوضحت الهيئة أن امتناع صاحب العمل عن "تسجيل العاملين"، أو إدخال بيانات غير دقيقة تتعلق بالأجر الفعلي، يترتب عليه فرض غرامة مالية قد تصل إلى 10 آلاف ريال عن كل مخالفة، مع مضاعفة العقوبة في حال تكرارها، على أن تتعدد الغرامات بتعدد حالات المخالفة داخل المنشأة الواحدة.
أوراق صرف مستحقات الورثة في نظام التأمينات الاجتماعية
في سياق متصل، حددت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية المستندات المطلوبة من أفراد العائلة المستحقين لصرف المنافع التأمينية، وذلك وفق ما ورد في دليل الأسئلة المعتمد، وتشمل ما يلي:
- تعبئة نموذج عمليات التعويضات المتاح عبر صفحة النماذج الرسمية.
- تقديم شهادة وفاة المشترك أو وثيقة رسمية معتمدة توضح تاريخ الوفاة.
- إرفاق صك حصر ورثة مصدق يبين المستفيدين وأعمارهم.
- تقديم عقد زواج الأرمل أو الأرملة أو ما يثبت العلاقة الزوجية رسميًا.
- مستند يوضح أن المشترك كان يعول طالب الصرف، باستثناء الأرملة والأبناء والبنات.
- إثبات قيد دراسي للأبناء أو الإخوة أو أبناء الابن ممن تجاوزوا 21 عامًا، ويجدد سنويًا حتى انتهاء الدراسة أو بلوغ 26 عامًا أيهما أقرب.
- تقارير طبية معتمدة تثبت العجز عن الكسب، تُعرض على اللجنة الطبية المختصة.
- وثيقة تثبت بلوغ الأرمل أو الأب أو الجد سن الستين وعدم عمله، أو تقرير طبي بالعجز إذا كان دون ذلك.
- تزويد المؤسسة برقم الحساب البنكي لتحويل المعاش.
- إرفاق الهوية الوطنية أو سجل الأسرة للورثة المستحقين.