• الرئيسية
• الموجز التقني

كشفت بيانات مالية تم عرضها على المستثمرين أن شركة أوبن أيه آي تتبع سياسة تعويض غير مسبوقة في تاريخ الشركات التقنية الناشئة حيث تمنح موظفيها حصص ضخمة من أسهم الشركة، بمتوسط يصل إلى 1.5 مليون دولار لكل موظفيها

سبب منح أوبن أيه آي تعويض لموظفيها

وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال، يمثل هذا الرقم أكثر من سبعة أضعاف التعويضات القائمة على الأسهم التي كشفت عنها شركة جوجل عام 2003، قبل طرحها للاكتتاب العام الأولي في 2004، كما يعادل متوسط التعويض في أوبن أيه آي نحو 34 ضعف متوسط التعويضات في 18 شركة تقنية كبرى خلال العام الذي سبق طرحها للاكتتاب العام بحسب بيانات جمعتها شركة إكويلار بعد تعديل الأرقام لمراعاة التضخم حتى عام 2025.

سبب التعويضات الضخمة في شركة أوبن أيه آي

تستهدف أوبن أيه آي من خلال هذه التعويضات الحفاظ على قدراتها البحثية والهندسية في سباق الذكاء الاصطناعي ما يجعل بعض كبار الباحثين والمهندسين من بين الأكثر ثراء في وادي السيليكون.

إلا أن منح المكافآت بالأسهم يؤدي إلى زيادة الخسائر التشغيلية للشركة ويقلل من حصة المساهمين الحاليين بوتيرة سريعة، مع احتدام المنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي تواجه مختبرات مثل أوبن أيه آي ضغوط لرفع أجور الموظفين.

خصوصًا بعد أن عرض مارك زوكربيرج الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، حزم تعويضات تصل قيمتها إلى مئات الملايين وفي حالات نادرة تصل إلى مليار دولار لكبار التنفيذيين والباحثين في شركات منافسة.