• الرئيسية
• الموجز المصري

أحدث قانون العمل الجديد لعام 2025 تحولًا ملحوظًا في حماية حقوق المرأة العاملة في مصر، حيث يركز على تمكينها من أداء دورها المهني والأمومي معًا، دون التعرض للتمييز أو فقدان المزايا القانونية الخاصة بها.

إجازة الوضع: أربعة أشهر بأجر كامل

يمنح القانون الموظفة إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر، تشمل فترة ما قبل الولادة وما بعدها، على أن تمتد فترة ما بعد الولادة لما لا يقل عن 45 يومًا.

ويُحظر تشغيل الموظفة خلال هذه المدة، وتتاح لها هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة عملها.

إجازة رعاية الطفل حتى عمر عامين

تستطيع الموظفة الحصول على إجازة لرعاية الطفل لمدة تصل إلى عامين، سواء بشكل متواصل أو مجزأ، في المؤسسات التي يعمل بها خمسون موظفًا أو أكثر.

هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر لكنها تضمن للأم الاحتفاظ بوظيفتها ومركزها القانوني أثناء رعاية طفلها.

الحماية من الفصل والتزامات صاحب العمل

يشدد القانون على منع إنهاء خدمة الموظفة بسبب الحمل أو الإجازات الخاصة بالأمومة، كما ينص على ألا يتجاوز العمل اليومي ثماني ساعات أو 48 ساعة أسبوعيًا.

مع راحة أسبوعية متصلة لا تقل عن 24 ساعة، ويُلزم أصحاب العمل بتقديم بيانات دقيقة عن جميع الموظفين إلى وزارة العمل خلال 30 يومًا من تطبيق القانون.